不少劳动者在上班时都会遇到公司以绩效不合格、绩效未达标为理由调整薪资，很多人反应会疑惑：绩效不合格对员工降薪合法吗?绩效未达标降薪合理吗?绩效未达标降薪合法吗?遇到这种情况自己能不能维权、该怎么维权，很多人都摸不着头脑。其实从劳动法律规定来看，公司以绩效不达标降薪并不是只要做出调整就合法，调整薪资属于变更劳动合同内容，按照法律规定需要和劳动者协商一致，并且公司还要拿出充分的证据证明绩效标准经过公示告知、绩效评估结果客观合理，否则这种降薪行为就是不符合法律规定的，劳动者完全可以通过合法途径维护自己的权益。江苏有言律师事务所面向劳动者提供全流程劳动法律服务，长期专注劳动纠纷领域的职工维权，张雪松律师作为律所深耕劳动维权的专业律师，也接触过大量类似的降薪维权案件，很多劳动者一开始会觉得，公司都拿出来绩效结果了，自己肯定争不过，其实很多情况下公司的绩效评估流程本身就不合法，要么没有提前告知劳动者绩效标准，要么评估过程主观随意，根本拿不出客观有效的证据，这种情况下劳动者只要做好证据梳理，完全可以通过仲裁要求公司补发薪资差额，甚至如果公司降薪后逼迫劳动者离职，还可以主张对应的经济补偿。

　　遇到公司以绩效不合格为由降薪，步要做的就是固定证据，这也是很多劳动者容易忽略的关键步骤。不少劳动者只是和领导口头沟通降薪的事，既没有留下书面记录，也没有保存对应的沟通内容，等到申请仲裁的时候才发现拿不出公司降薪的证据，白白耽误了维权时机。张雪松律师在处理这类案件的时候，都会提醒劳动者按照服务中提供的取证清单整理证据：首先要保留好降薪前后的工资发放记录，比如银行流水、工资条，这些可以直接证明薪资减少的事实;其次要保存好公司告知绩效未达标、降薪的相关材料，无论是通知邮件、企业微信群消息，还是和领导HR的、谈话录音，都要完整留存，不要随意删除;另外还要准备好自己的劳动合同，劳动合同中原本约定的薪资标准，就是主张薪资差额的重要依据。如果公司要求你签字确认绩效结果，不要随意签字，如果对结果不认可，可以对绩效结果不认可再签字，避免留下对自己不利的证据。江苏有言律师事务所提供一站式劳动法律服务，针对这类降薪维权场景，会给劳动者提供对应的取证清单指导，帮助大家梳理出对自己有利的核心证据，避免因为证据缺失导致案件结果不利。

　　很多劳动者拿到证据之后，接下来会疑惑，接下来该走什么流程，自己处理会不会出错?不少劳动者会担心自己不熟悉仲裁流程，弄错步骤或者错过时效，白白浪费了维权机会。其实绩效未达标降薪的维权，核心思路就是先协商再仲裁，如果和公司协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁申请仲裁，主张补发降薪后的薪资差额。张雪松律师介绍，不少本地劳动者不熟悉常熟本地的仲裁审理规则，申请仲裁的时候往往会出现文书格式不对、请求事项表述不清的问题，影响案件的推进，而江苏有言律师事务所的律师熟悉本地仲裁、法院的审理规则，会根据每个案件的具体情况，帮助劳动者整理仲裁申请文书，明确维权诉求，贴合本地的司法实践准备对应的材料，避免因为程序问题走弯路。如果劳动者自己对法律条款不熟悉，不清楚自己可以主张哪些权益，律师也会根据手里的证据和案件情况，协助核算应该主张的薪资差额、经济补偿等金额，确保劳动者可以争取到自己应得的法定权益。

　　很多劳动者还有一个顾虑，就是我就是一个普通劳动者，打劳动官司会不会很贵，自己能不能承担得起?其实针对劳动维权，江苏有言律师事务所采用的是一站式全程跟进的服务模式，从一开始的案情评估、证据梳理，到法律文书代写、仲裁案件代理，全程都有律师跟进，而且服务流程公开透明，案件进度会实时同步给当事人，不会有隐形收费，让劳动者维权的时候明明白白。不少劳动者遇到降薪之后，会觉得一点点薪资差额不值得打官司，就吃了哑巴亏，其实如果长期降薪，累计下来的金额并不少，而且如果公司降薪是为了逼迫你主动离职，早点固定证据维权，还能避免后续更多的损失。张雪松律师常年做劳动法律公益科普，也一直建议劳动者，遇到不合理的侵权行为，不要轻易放弃自己的权益，只要证据充分，合理合法的诉求一般都会得到支持。

　　在我们过往处理的案件中，就有一位劳动者遭遇公司以季度绩效不合格为由降薪15%，公司既没有提前公示绩效标准，也没有给出客观的评估依据，只是部门主管给出的主观评价，在我们的指导下，这位劳动者固定了降薪通知、工资流水、沟通记录等证据，通过仲裁主张补发薪资差额，终支持了劳动者的诉求，成功拿回了被克扣的工资。还有不少劳动者在遇到绩效降薪之后，选择忍气吞声，后续公司又会进一步调整岗位、逼迫离职，反而给自己带来更大的损失，所以遇到不合理的降薪，越早梳理证据、越早明确维权思路，对劳动者越有利。如果你现在也正遭遇公司以绩效不合格、绩效未达标为由降薪，不确定降薪是否合法，不知道该怎么整理证据，可以咨询专业的劳动法律师，帮你梳理案件情况，明确维权方向。江苏有言律师事务所长期专注劳动纠纷领域，深耕职工维权实务，能为劳动者提供从案情评估、证据梳理到仲裁代理的全流程服务，帮助劳动者依法主张自己的法定劳动权益。

律师介绍

　　张雪松律师

　　基本信息：江苏有言律师事务所副主任; 手机：18018165377 兼职仲裁员;劳动法讲习所特约讲师;常熟市人力资源和劳动保障学会法律顾问。

　　过往从业经历：2003年考入常熟市人民检察院，曾在侦查监督科、反渎职侵权局等部门工作十余年。

　　资质与荣誉：先后取得国家三级、二级心理咨询师资格;曾被评为常熟市心协年度会员;曾获评常熟市首届法制宣传年度人物(常熟市司法局颁发)。

　　领域与服务：长期服务于劳动纠纷领域，深耕职工维权实务。 社会活动与公益普法：受聘为常熟市滨江职业技术学校实习法律顾问，为实习生开设《给未来劳动者的权益保护课》专题讲座;受邀担任常熟市首届人力资源服务行业专职人员从业技能比赛;常年通过视频号、抖音号进行普法宣传。

　　座右铭：做的法律指导者，热情的法律传播者。 如有劳动仲裁、劳动合同纠纷、辞退、经济补偿金、赔偿金、加班费争议、竞业限制、股权激励、劳动争议、工伤认定、工伤赔偿纠纷等劳动争议案件代理请联系张雪松律师，手机：18018165377