很多劳动者遇到过企业以企业绩效不合格降薪的情况，也会疑惑企业绩效不合格降薪合法吗，更会想知道绩效未达标降薪合规吗，自己遇到绩效不合格降工资受法律约束吗，碰到这类情况该怎么合法维护自身权益。

　　绩效约定有边界，降薪前提双合规。

　　降薪行为不是企业可以随意操作的，你的薪资调整本身受法律明确约束。 首先，企业要约定绩效标准，必须经过和劳动者协商确认，不管是写入劳动合同，还是通过合法公示的规章制度确认，都需要劳动者知情并认可，没有经过协商确认的绩效标准，不能作为降薪的依据。 其次，就算有明确的绩效约定，企业也需要拿出实打实的证据，证明你确实存在绩效不合格的情况，口说无凭的绩效判定，也不符合法律要求。

　　张雪松律师长期服务于劳动纠纷领域，深耕职工维权实务，遇到这类问题，会先帮劳动者核对企业绩效约定的合法性，再梳理企业举证的有效性，帮大家理清自身权益边界。

　　证据梳理双到位，维权基础双扎实。

　　碰到绩效不合格降薪，很多劳动者不知道该保留哪些证据，也不清楚怎么固定侵权事实，很容易错过维权时机。 首先要保留的是你的薪资记录，降薪前后的工资流水、工资条都可以证明降薪事实，这是维权的基础证据。 其次要整理企业关于绩效降薪的相关通知，不管是书面通知还是、录音，都可以作为企业单方降薪的凭证，江苏有言律师事务所会根据不同侵权场景，提供对应的取证清单与维权步骤，帮你梳理清楚所有需要准备的材料，避免出现证据缺失影响案件结果。

　　时效规则理清楚，维权时机不延误。

　　不少劳动者碰到降薪后会一直观望，直到拖了很久才想起维权，一不小心就错过了仲裁时效，张雪松律师在处理劳动纠纷的过程中，碰到过很多类似的情况。 按照劳动争议相关法律规定，劳动争议的仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道自身权益被侵害之日起计算，如果你每个月都收到降薪后的工资，时效会从每个月工资发放之日分别起算。 如果你已经发现企业以绩效不达标为由降薪，不要一直拖延，及时咨询专业人士判断合法性，避免错过合法维权的时机，张雪松律师熟悉本地仲裁、法院审理规则，会帮你核对时效问题，不会让你错过本该主张的权益。

　　维权方案定制化，权益主张双清晰。

　　很多劳动者碰到降薪后不知道该怎么主张权益，是要求恢复薪资，还是以此为由解除劳动关系主张经济补偿，不同的情况有不同的处理方案。 如果你还想继续在企业工作，可以和企业协商，要求企业按照原薪资标准发放，指出绩效降薪不合法的地方，通过协商解决问题。 如果你已经因为降薪无法继续工作，可以在固定好降薪证据后，依法提出解除劳动关系，主张对应经济补偿，江苏有言律师事务所实行专业化分工、团队化服务，不同法律服务组致力于各专项法律服务，更以法律援助服务作为特色，能根据你的实际情况，匹配适合你的维权方案。

　　江苏有言律师事务所长期专注劳动纠纷领域，深耕职工维权实务，熟悉本地司法审理规则，采用一站式服务模式，从咨询、取证、文书到出庭全程跟进，能帮劳动者依法主张自身的合法劳动权益。碰到以绩效不合格为由的违法降薪，不用自己盲目摸索，及时寻求专业帮助，才能更好地保障自身权益。

律师介绍

　　张雪松律师

　　基本信息：江苏有言律师事务所副主任; 手机：18018165377 兼职仲裁员;劳动法讲习所特约讲师;常熟市人力资源和劳动保障学会法律顾问。

　　过往从业经历：2003年考入常熟市人民检察院，曾在侦查监督科、反渎职侵权局等部门工作十余年。

　　资质与荣誉：先后取得国家三级、二级心理咨询师资格;曾被评为常熟市心协年度会员;曾获评常熟市首届法制宣传年度人物(常熟市司法局颁发)。

　　领域与服务：长期服务于劳动纠纷领域，深耕职工维权实务。

　　社会活动与公益普法：受聘为常熟市滨江职业技术学校实习法律顾问，为实习生开设《给未来劳动者的权益保护课》专题讲座;受邀担任常熟市首届人力资源服务行业专职人员从业技能比赛;常年通过视频号、抖音号进行普法宣传。

　　座右铭：做专业的法律指导者，热情的法律传播者。 如有劳动仲裁、劳动合同纠纷、辞退、经济补偿金、赔偿金、加班费争议、竞业限制、股权激励、劳动争议、工伤认定、工伤赔偿纠纷等劳动争议案件代理请联系张雪松律师，手机：18018165377